為了培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍，提高公司整體的管理和技術(shù)水平，加強內(nèi)部的交流與協(xié)作，營造全員學習的氛圍，6月22日至25日，公司人力資資源部組織開展了2022年度技術(shù)、管理人員集中培訓。
本次培訓集團公司高度重視，認真組織、細致策劃，從年初開始收集各部門、公司的培訓需求，了解各公司的管理特點、技術(shù)特長，結(jié)合集團公司實際的最終確定了13個培訓內(nèi)容。這13個內(nèi)容涵蓋了安全管理、法律知識、工程管理、工程施工技術(shù)、職業(yè)指導、辦公軟件等多個方面。參培人數(shù)100余人，培訓開始前董事長、總經(jīng)理沈亞芳做開班動員，副總經(jīng)理陳永鋒對培訓作部署要求。
二公司 繆嘉東
海華永泰律師 陳小剛
八公司 潘璠
一公司 黃杰
新點公司 徐慧婭
江蘇理工學院心理教育研究所副所長、心理學教授 張冬梅
三公司 路亞剛
原常州市總工會監(jiān)督中心主任和勞動保護部副部長 焦建榮
城建學校
授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。此次培訓，形式上我們采取了請進來、自己講、走出去相結(jié)合的模式。對外邀請了相關(guān)專家或?qū)I(yè)人士為員工帶來更前沿、更專業(yè)的知識。同時集團內(nèi)部各公司也為我們帶來了工程管理、技術(shù)方面的交流，各公司成立課題小組，認真準備交流材料。此外，集團公司根據(jù)需求特地安排了辦公軟件使用的課程，為了提高培訓的效果，與城建學校進行對接，利用繼教學院的機房，邀請他們專業(yè)的教師為我們輔導授課。
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通過四天的培訓，有效地增長了員工們的業(yè)務知識和技能，拓寬了眼界、開闊了思路。集團公司將會一如既往地做好員工在各階段的培訓工作，為人才成長提供充足的陽光與肥料。
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